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        徐州市中心醫院 以『人才引擎』驅動高質量發展

        徐州日報記者 王任飛 通訊員 孫海芹 王斯琦

        千帆競渡正逢時,百舸爭流景色新。近年來,徐州市中心醫院黨委誠心引才、悉心育才、精心用才、暖心愛才,持續營造“近悅遠來”人才生態,為醫院高質量發展提供全方位的人才支撐。在剛剛結束的市委人才工作會議上,徐州市中心醫院獲評“人才工作先進集體”稱號、泌尿外科專家韓從輝獲評“徐州市杰出人才”稱號。

        才聚高地

        全力推進高水平醫院建設

        醫院要發展,人才是關鍵。秉承“人才興院、科技強院”的宗旨,徐州市中心醫院在從小到大、從弱到強的歷史轉換中不斷崛起,尤其是改革開放以來,緊跟醫學科技的發展變革,吸納培養了一大批創新型醫學骨干和科技領軍人物,為醫院高質量發展插上了科技的翅膀。

        “為了加快發展,縮小與國內第一方陣醫院的差距,滿足全市及淮海經濟區人民群眾快速增長的醫療服務需求,必須實施人才興院戰略。”徐州市中心醫院黨委書記王培安介紹說,近年來,醫院貫徹落實中央和省市人才政策,堅持“黨管人才”的原則,制定中長期人才發展規劃和國家級杰出人才等五類人才的“優才計劃”,明確各級各類人才的分類培養及引入機制,更加注重實際業績和創新能力,完善更加開放、靈活、柔性的激勵措施,打造名醫、名科、名院“三名工程”。

        一直以來,市中心醫院把人才隊伍建設和組建學?萍鹤鳛楦哔|量發展的重中之重,多措并舉,取得了一系列成效。在高層次人才引進方面,醫院注重“量體裁衣”“以才聚才”,與北京大學第一附屬醫院、北京清華長庚醫院簽訂了學科與人才發展戰略合作協議,引進心臟外科、肝膽外科、神經內科、神經外科、兒科、呼吸科等專業的國內優秀專家和學科帶頭人。近三年來,引進高層次領軍人才53名、院士專家團隊5個,引進A類團隊數量全市名列前茅,在中國造血干細胞之父、中國科學院吳祖澤院士指導下,高標準啟動了“細胞醫學研究中心”建設……在直接汲取“養分”中實現了徐州衛生人才和國內外頂級醫學專家團隊人才的無縫對接,進一步提升了醫院各?婆R床技術水平。

        2018年5月,徐州市中心醫院與清華大學附屬北京清華長庚醫院簽署合作協議,當年12月,董家鴻院士團隊首次派出專家常駐中心醫院,由團隊核心成員閆軍博士擔任市中心醫院副院長、肝膽胰中心主任。

        開展醫院首例腹腔鏡解剖性肝ⅣB段切除術、成功實施腹腔鏡解剖性左半肝切除術、改寫淮海經濟區熒光腹腔鏡治療肝膽胰外科疾病歷史……進駐一年,閆軍通過科學管理、技術示范、擴大交流等方式,有效推動著市中心醫院肝膽胰?普w水平的提升。

        為打破醫院心臟外科發展遇到的瓶頸,2018年11月,醫院引進北京大學第一醫院心臟外科主任、國內冠脈外科的先行者之一肖鋒團隊。引進后的一年時間內,肖鋒就帶領心臟外科團隊成功完成332例高難度手術,遠超歷年同期例數,在整個淮海經濟區首屈一指,完成了一系列突破。如今,市中心醫院心臟外科可以獨立完成冠心病冠狀動脈搭橋手術、大血管夾層動脈瘤、主動脈瘤、復雜的瓣膜置換等一系列高難度手術,讓淮海經濟區疑難危重心臟病患者不用奔赴北上廣就能接受國內一流專家的救治,打響了醫院心臟外科品牌。

        人才重“引”,也貴在“育”。放眼長遠,抓實本土人才培育,變“輸血”為“造血”,則是人才隊伍可持續發展的關鍵。近年來,黨委通過制定人才培養規劃、抓實醫護高層次人才招聘、加大人才培訓力度、鼓勵人員外出進修等舉措,不斷創新人才培養和使用機制。

        “醫院現有職工總數5730人,其中高級職稱1066人,博士、碩士1030人;享受國務院津貼9人;江蘇省“333工程”培養對象共計57人次;江蘇省“六大人才高峰”人才22人;江蘇省雙創博士14人;省級以上學會主委、副主委34人;徐州市雙創博士14人;徐州市優秀專家、拔尖人才104人次……”這樣一串看似普通的數字,說的是“才”力,亮的是水平,背后藏著的是醫院一以貫之的“人才至上”理念和人才建設大文章。

        智匯“中心”

        持續提升群眾健康獲得感

        5月13日,市委人才工作會議上,徐州市中心醫院獲評“人才工作先進集體”稱號,學科帶頭人、國務院特殊津貼專家、副院長韓從輝獲評“徐州市杰出人才”稱號。作為全市衛生健康系統典型代表,醫院一舉擁“集體”“個人”兩項榮譽入懷,顯示出人才工作有章法、見實效、受關注。

        用醫院黨委書記王培安的話來說,公立醫院屬于人才密集型行業,人才更是推動事業發展的重要基石。因此,要面向人民生命健康,圍繞重點領域和項目,打造強有力的人才隊伍,匯聚人才力量,增強發展動能,踐行大院擔當,持續提升群眾健康獲得感。

        在人才引進和培養方面,醫院根據自身發展規劃和學科布局,兼顧建設普惠性?坪托屡d學科的人才需求,制定人才培養規劃,通過政策引領持續發力。同時,醫院著力搭建人才培養平臺,積極組織符合條件的醫學人才及時申報國家、省、市相關人才項目,為人才成長積極爭取資助,激發人才活力。

        “專業發展,離不開科技創新,做強學科的最終目的,要落點在為更多患者服務上,這是區域醫療中心應有的擔當。”這是韓從輝經常激勵年輕醫生的話。作為“徐州市杰出人才”,他不僅在個人專業領域屢攀高峰,還推動團隊創新發展,使泌尿外科成為全院人才培養的生動樣本。

        2005年,泌尿外科腹腔鏡技術剛在國內開展,韓從輝敏銳地意識到微創外科技術是未來臨床發展的方向,于是帶領全科全面開展泌尿外科腹腔鏡技術;2010年初,他在國內較早開展微創精道內鏡技術治療男性無精子癥。此后不久,該項技術獲得江蘇省衛生廳新技術引進一等獎;2018年,科室率先在淮海經濟區完成膀胱功能障礙疾病骶神經電刺激治療,治療水平達到國內領先,甚至吸引到云貴地區的患者前來徐州就醫。

        “無論是學科建設還是醫學技術創新,人才都是關鍵因素。只有不斷地進修、學習和交流,充實自己,才能在臨床上取得新突破,解決各種疑難雜癥,更好地為病人服務。”韓從輝稱,泌尿外科高度重視科研人才的培養和科研實力的提高,一方面持續派出青年醫師至國外先進的科研機構進修學習,另一方面與國內先進科研院所積極開展科研合作。先后安排8名醫師到國外進修學習,培養了江蘇省333高層次人才4名、六大人才高峰4名、江蘇省醫學青年后備人才2名、江蘇省雙創博士1名,十余人次年輕骨干登上國際高水平學術會議的舞臺,多位年輕醫生獲得高層次科研項目……泌尿外科在國家自然科學基金資助、科研項目以及科研成果產出方面均取得飛速發展,獲國家省市科研項目20余項,國家省市科技獎勵十余項,發表國內外論文200余篇,SCI收錄40余篇,科室醫療服務業務量上升逾5倍,在2021艾力彼全國地市級醫院泌尿外科排名第四。

        就醫療機構而言,人才賦能、學科發展、診療水平,一切的一切都要經得起實踐的檢驗。

        2021年8月30日上午,45歲的住院患者楊女士在家人的陪同下,出院前特意趕到市中心醫院,向博士生導師、徐州市衛生領軍人才王立偉團隊表示感謝。原來,數天前,楊女士持續胸悶且疼痛癥狀加重,被當地醫院急轉至市中心醫院急診科搶救,入院后心臟驟停。經多學科醫療團隊會診后,診斷為重癥心肌炎。王立偉帶領ECMO團隊快速評估,緊急施救,經過96小時不間斷的日夜守護,將楊女士從死亡線上成功拉回。據了解,對于重癥心臟疾病的急救來說,ECMO技術往往能在危急時刻發揮奇效。2016年,在王立偉團隊主導下,市中心醫院率先應用ECMO(體外膜肺氧合技術)成功救治一例急性心肌梗死患者。之后,跨?瞥闪⒌腅CMO救治團隊應用ECMO救治患者近50例,救治水平達到國內領先。

        以患者為中心,堅持科研、不斷創新,這是王立偉團隊的發展理念。他們堅持將工作業務以論文或其他科研成果呈現出來,以期更好地促進理論提升、臨床應用、患者受益。近5年,在王立偉的帶領下,麻醉科共培養碩士20余名、博士1名、博士后2名;取得國家省市各級科研項目成果十余項,其中包括國家自然科學基金7項;共發表文章90余篇,其中SCI文章20余篇,影響因子超過70分,單篇超過10分以上2篇。發表在外科學國際頂級期刊《Annals of Surgery》(《外科學年鑒》)的研究成果被國內外同行廣泛引用。

        以更大力度聚天下英才而用之,讓群眾享受到更加優質、高效、便捷的診療服務——這是市中心醫院強化人才工作的一條主線。

        2021年11月,黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動中,市中心醫院在原有“徐州市遠程會診中心”基礎上,建設的淮海經濟區名醫會診中心,正是積極引進培育優質醫療資源、鞏固提升區域性醫療中心的有力舉措。105家國內知名三甲醫院的核心層專家團隊,涉及30余個優勢?苼唽?,院士4位,國家級主委副主委十余人,。ㄊ校┘壷魑敝魑50余人,800余位國內外知名專家的陣容令人驚嘆。名醫會診中心既能讓群眾在家門口就能獲得北京上海一流專家的診療,又能讓醫院既有的名科名醫輻射到基層。優質人才的智能力量匯聚徐州市中心醫院,這樣的模式受到市民歡迎,被省電視臺專題報道。

        領跑未來

        不斷激活高質量發展新動力

        木有所養,則根本固而枝葉茂,棟梁之材成。為了讓“以才聚才”成為醫院的金字招牌,必須千方百計提高人才服務穩定、發展、改革的能力,讓人才留得住、用得好。

        近年來,徐州市中心醫院把人才素質提升作為人才工作的重要課題,在全面推進醫院高質量發展的過程中,以學科建設為抓手,注重人才培養和內涵提升,出臺全方位人才政策,推進各系列各層次人才快速成長、均衡發展,營造了積極向上的人才氛圍。

        作為省內綜合醫院省級臨床重點?、首批國家級口腔住院醫師規范化培訓基地,口腔科積極開展科研創新,多形式為住培醫生搭建展示平臺,確保周周有教學活動,人人參與、層次遞進、共同提高。自開展住院醫師規范化培訓工作以來,科室開展教學查房活動200余次,病例討論200余次、小講課近400次,開展“住培生病例匯報”70余次,“研究生讀書報告會”20余次,已累計招收并順利畢業研究生、規培生40余名。

        醫院創新舉辦“高質量發展·臨床科研教學能力提升”論壇,邀請泌尿外科韓從輝團隊、口腔科孟箭團隊、骨科馬超團隊、麻醉科王立偉團隊分享發展經驗,交流科研成果,與全院臨床科室共謀高質量發展新路徑。這些團隊都是重視人才培養、科研成效顯著、臨床發展迅猛的典型,通過論壇深入分享交流,進一步發揮榜樣示范引領作用,促進醫院臨床科研教學能力再上新臺階。

        持續做好人才建設,有效推進了醫院整體專學科的創新與提升。去年,徐州市衛生健康委《徐州市醫學領軍人才(第二輪)培養項目名單》公布,徐州市中心醫院有8人入選,他們分別是麻醉科王立偉、骨科劉光旺、放療科殷海濤、康復醫學科孫潔、神經內科陳國芳、心血管內科韓冰、兒科周彬、醫學影像科師毅冰,入選率接近總入選人數的42%。

        得益于醫院堅持營造識才、愛才、敬才、用才的環境,一批批踏實做事、潛心提升,重視科研、服務臨床的優秀年輕人才脫穎而出。

        泌尿外科年輕醫生、上海交通大學醫學碩士、蘇州大學醫學博士龐昆在總結積累大量臨床病例基礎上,瞄準學術前沿開展的課題獲國家自然科學基金青年基金1項,悉心研究的“精道解剖聯合精囊造影技術在精囊鏡術前評估中的應用”獲2021年度江蘇省醫學新技術引進一等獎;口腔科孟箭指導,年輕骨干、口腔修復學博士孟慶飛獲得的醫學新技術引進獎——“牙本質肩領聯合改良正畸牽引術在前牙復雜殘冠殘根保存修復術”,能有效保存殘冠殘根,讓200余例患者從中獲益;麻醉科青年博士后周美艷等人跟隨導師王立偉,參與完成國家自然科學基金面上項目2項,在心臟手術后認知功能障礙腦功能網絡機制方面取得重要突破,研究成果以共同第一作者在世界外科學頂級期刊發表……在全方位多維度的培植下,醫院正逐漸成為青年團隊成長的沃土。

        想要讓專家人才安心定志、盡顯其才、迸發創造活力,必須強化保障,優化人才生態。近年來,市中心醫院著力構建環境優、發展優、待遇優、氛圍優、保障優的“五優”機制,栽好引才“梧桐樹”,筑牢用才“安樂巢”,努力開創人才“主動來、干勁足、愿意留”的生動局面。醫院的科研氛圍及科研實力不斷提升,現有博士、碩士生導師265名,在讀博士生40名、碩士生191名,設有國家人社部批準的博士后科研工作站,在站博士后19名。近三年來,獲江蘇省新技術引進獎22項,其中一等獎7項、二等獎15項。立項國家省市科研課題159項,榮獲國家省市各類獎項31項。在省級及以上刊物公開發表論文1061篇,其中SCI 347篇,單篇影響因子最高分27.04分。獲授權專利110項,其中發明專利10項。

        為了進一步增強專家人才的歸屬感和認同感,讓他們安心在徐發展,醫院緊扣全市高質量發展布局,深化人才發展體制機制改革,圍繞人才引育留用各環節全周期深耕細作。去年10月,醫院黨委就引進海外高層次人才工作制定相關方案,指出:要多措并舉拓寬海外引才渠道,建立海外人才信息庫,堅持“全職引進”和“柔性引進”相結合的靈活用人原則,加強海外智力引進,優化醫院高層次人才隊伍結構。

        招才引智的徐州沖鋒號已經吹響,關鍵還要靠實際行動。

        徐州市中心醫院黨委書記王培安表示:“人才是推動高質量發展的第一資源、核心要素。我們將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,打造更優的人才生態,以更高標準更大力度推進新時代人才強院建設,為譜寫‘強富美高’新徐州現代化建設新篇章提供更加堅實有力的才智支撐!”

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